beplay官网手机登陆一位首席执行官透露了一个秘密测试，他用来帮助他在面试中决定雇佣谁。
beplay官网手机登陆除了常规的问题清单和对候选人的盘问之外，他还在面试的最后做了一个简单的实验，看看你是否具备他希望在他的员工身上看到的品质。
beplay官网手机登陆软件公司Compono的首席执行官特伦特·英尼斯(Trent Innes)认为这项测试非常重要，他还表示，他将把任何未能通过测试的人列入黑名单，让他将来找不到任何职位。
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beplay官网手机登陆根据beplay官网手机登陆镜子beplay官网手机登陆特伦特告诉商业播客The Venture:“我总是带你去我们的厨房散步，不知怎么的，你总是拿着一杯饮料走开。
beplay官网手机登陆“然后我们把杯子拿回去，进行采访。在采访结束时，我一直在寻找的一件事是，接受采访的人是否愿意把空杯子拿回厨房?”
beplay官网手机登陆特伦特告诉播客主持人兼首席执行官Lambros Photios，这是一个简单的程序，但可以告诉他候选人是否适合他的工作场所。beplay官网手机登陆这位软件公司的首席执行官补充说:“你可以培养技能，你可以获得知识和经验，但归根结底还是态度，我们经常谈论的态度是‘洗你的咖啡杯’的概念。”
beplay官网手机登陆Reddit“生活小贴士”论坛上还有一个类似的故事，强调另一位经理解释说，这位求职者对待公司“接待员”的方式意味着他没有机会被录用。
beplay官网手机登陆老板写道:“今天，一位求职者在进公司的头5分钟就把面试搞砸了。beplay官网手机登陆他对接待员不屑一顾。beplay官网手机登陆她向他打招呼，他几乎没有眼神交流。
beplay官网手机登陆她试图和他攀谈。beplay官网手机登陆同样，没有眼神交流，没有兴趣和她说话。beplay官网手机登陆求职者没有意识到的是，‘接待员’实际上是招聘经理。”
beplay官网手机登陆“她把他叫回会议室，向他解释我们团队中的每一个人都是有价值的，值得尊重。beplay官网手机登陆由于他与“接待员”的互动，招聘经理觉得他不适合这个职位。beplay官网手机登陆要善待大楼里的每个人。”
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